2023年，徐圩投資公司工會(huì)圍繞“四大職能”凸顯工作主線，創(chuàng)新服務(wù)職工“四實(shí)”舉措，設(shè)計(jì)務(wù)實(shí)服務(wù)載體，凝聚職工“四心”力量促發(fā)展。

      實(shí)策教育強(qiáng)信心。堅(jiān)持用好“我為職工上一課”活動(dòng)載體，組織分會(huì)主席、優(yōu)秀青年等開展黨的二十大精神專題宣講20余場，受教人數(shù)達(dá)600余人次。深入開展“周五領(lǐng)學(xué)1小時(shí)”、紅色經(jīng)典誦讀、紅色足跡追尋、“紅色?記憶”主題分享會(huì)等“同心向黨”系列活動(dòng)，促進(jìn)職工紅色教育常態(tài)化。圍繞“星?崗?位”人才賦能主線及“產(chǎn)改載體項(xiàng)目”支線，實(shí)施產(chǎn)改賦能“雙線工程”，提升職工政治思想和業(yè)務(wù)技能“雙素質(zhì)”，增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)增效信心。

      實(shí)訓(xùn)工程育匠心。充分利用“產(chǎn)業(yè)工人技能比武”和“綠化崗位練兵”等實(shí)訓(xùn)基地，結(jié)合“大干二季度、目標(biāo)雙過半”“大干一百天、沖刺四季度”及電工、綠化技術(shù)比武等小指標(biāo)競賽，先后開展“雙創(chuàng)能力提升”、綠化養(yǎng)護(hù)、安全管理等培訓(xùn)15場次，參培職工達(dá)1000余人次。發(fā)揮“勞模工作室”示范引帶作用，推動(dòng)勞模先進(jìn)“優(yōu)帶優(yōu)”結(jié)對(duì)行動(dòng)向生產(chǎn)一線延伸，選樹宣傳“三類優(yōu)秀”員工8名，推薦悅升保潔“女子班”、環(huán)衛(wèi)垃圾清運(yùn)班分別榮獲省“五一”巾幗標(biāo)兵崗、市工人先鋒號(hào)等榮譽(yù)稱號(hào)，彰顯勞模示范效應(yīng)。

      實(shí)事行動(dòng)暖愛心。扎實(shí)推進(jìn)溫暖關(guān)愛和依法維權(quán)工作，增強(qiáng)職工依法維權(quán)意識(shí)。組織161名女職工參加專項(xiàng)體檢，建檔跟蹤掌控職工健康情況。先后為172名困難職工發(fā)放春節(jié)慰問金和慰問品8.13萬元，為430名在崗職工發(fā)放生日蛋糕卡8萬元，走訪慰問12名重病、住院職工，發(fā)放慰問金1.6萬元。規(guī)范加強(qiáng)職工戶外休息點(diǎn)建設(shè)，提高職工戶外勞動(dòng)保護(hù)指數(shù)。序時(shí)開展職工“放歌新時(shí)代?同心向未來”文藝匯演、“安全在心中”演講比賽、文體周及各類節(jié)日迎慶等文化活動(dòng)，累計(jì)職工參與率達(dá)2000人次，增強(qiáng)職工榮譽(yù)感和歸屬感。

      實(shí)招民主聚同心。深化職代會(huì)民主管理形式，創(chuàng)新“職工代表會(huì)商室”制度，引導(dǎo)職工代表在在生產(chǎn)經(jīng)營、工作管理、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，累計(jì)收集各類職工合理化建議30余條，代表議案20余條，優(yōu)化落實(shí)17條，提高職工參政議政民主效率。同時(shí)通過深入開展女職工權(quán)益保護(hù)、安全管理等職工代表會(huì)商會(huì)及專項(xiàng)巡視活動(dòng)，找準(zhǔn)職工關(guān)注點(diǎn)和專業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)，拓寬職工晉升成長通道，增強(qiáng)職工向心力。（劉凡榕）